Führung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen
Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen benötigen unterschiedliche Führungskriterien
Sie führen Mitarbeiter die sich in unterschiedlichen Lebensphasen befinden bzw. aus unterschiedlichen Generationen stammen?
Mitarbeiter der
- Generation Y – derzeit 20 – 35-jährige
- Generation X – derzeit 35 – 50-jährige und
- Generation Baby Boomer – derzeit 50 – 65-jährige
haben unterschiedliche Charaktermerkmale, Werte und Bedürfnisse.
Als Führungskraft sind Sie gefordert, die Kommunikation, Motivation und das Recruiting auf die Werte- und Bedürfniswelt der jeweiligen Generation anzupassen.
„Führung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen“ heißt:
- die Charaktermerkmale, Werte und Bedürfnisse der jeweiligen Generationen kennen und akzeptieren
- die Hintergründe des jeweiligen Verhaltens nachzuvollziehen
- die Stärken der jeweiligen Generationen zu vereinen und für das Team, die Organisation und das Unternehmen zu nutzen
- Klischees und Schubladendenken zu überdenken
- Mitarbeiter entsprechend ihren Charaktermerkmalen, Werten und Bedürfnissen zu halten aber auch zu recruiten
Referent:
Hannes Brochier, Diplom-Ingenieur und Wirtschafts-Mediator
Dauer:
Entsprechend Ihrer Bedürfnisse gestalten wir die Länge und Schwerpunkte des Seminars. Auf Basis unserer Erfahrungen, empfehlen wir, in Abhängigkeit von inhaltlichem Umfang und gewünschten praktischen Übungsanteilen, eine Seminardauer von 2-4 Tagen.
Unsere Leistungsumfänge für Sie:
- Individuelle Abstimmung der Ziele und Seminarinhalte vor dem Seminar mit Ihnen
- Anpassung der Seminarinhalte und der Seminargestaltung auf Ihre individuellen Anforderungen
- Erstellung der Seminar- und Teilnehmerunterlagen
- Durchführung des Seminars
- Teilnehmerzertifikate
Gerne machen wir Ihnen ein, auf Ihre individuellen Ziele und Bedürfnisse abgestimmtes Angebot.
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!
Telefon: +49 8106 302090
E-Mail: kontakt@imb-institut.de
Wir freuen uns auf Sie!