Führung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen

Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebensphasen benötigen unterschiedliche Führungskriterien

Sie führen Mitarbeiter die sich in unterschiedlichen Lebensphasen befinden bzw. aus unterschiedlichen Generationen stammen?

Mitarbeiter der

• Generation Y – derzeit 20 – 35-jährige
• Generation X – derzeit 35 – 50-jährige und
• Generation Baby Boomer – derzeit 50 – 65-jährige

haben unterschiedliche Charaktermerkmale, Werte und Bedürfnisse.

Als Führungskraft sind Sie gefordert, die Kommunikation, Motivation und das Recruiting auf die Werte- und Bedürfniswelt der jeweiligen Generation anzupassen.

„Führung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen“ heißt:

• die Charaktermerkmale, Werte und Bedürfnisse der jeweiligen Generationen kennen und akzeptieren
• die Hintergründe des jeweiligen Verhaltens nachzuvollziehen
• die Stärken der jeweiligen Generationen zu vereinen und für das Team, die Organisation und das Unternehmen zu nutzen
• Klischees und Schubladendenken zu überdenken
• Mitarbeiter entsprechend ihren Charaktermerkmalen, Werten und Bedürfnissen zu halten aber auch zu recruiten

Referent:

Hannes Brochier,  Diplom-Ingenieur und Wirtschafts-Mediator

Dauer:

Entsprechend Ihrer Bedürfnisse gestalten wir die Länge und Schwerpunkte des Seminars. Auf Basis unserer Erfahrungen, empfehlen wir, in Abhängigkeit von inhaltlichem Umfang und gewünschten praktischen Übungsanteilen, eine Seminardauer von 2-4 Tagen.

Unsere Leistungsumfänge für Sie:

• Individuelle Abstimmung der Ziele und Seminarinhalte vor dem Seminar mit Ihnen
• Anpassung der Seminarinhalte und der Seminargestaltung auf Ihre individuellen Anforderungen
• Erstellung der Seminar- und Teilnehmerunterlagen
• Durchführung des Seminars
• Teilnehmerzertifikate

Gerne machen wir Ihnen ein, auf Ihre individuellen Ziele und Bedürfnisse abgestimmtes Angebot.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!

Telefon:  +49 8106 302090

E-Mail: kontakt@imb-institut.de

Wir freuen uns auf Sie!