Wildberries legt immer den Schwerpunkt auf verantwortungsbewusstes Verhalten und Ehrlichkeit der Mitarbeiter. Es gibt jedoch manchmal Situationen, in denen Mitarbeiter die Regeln nicht einhalten und Disziplinarmaßnahmen, einschließlich Geldstrafen, unterzogen werden. Um auf dem Laufenden zu bleiben und über das Verhalten der Mitarbeiter informiert zu sein, hat das Unternehmen ein spezielles System zur Überwachung und Überwachung von Verstößen entwickelt.
Das wichtigste Instrument zur Verfolgung von Strafen ist das interne Portal von Wildburris. Auf diesem Portal können Mitarbeiter auf ihre persönlichen Informationen zugreifen, einschließlich Informationen zu Strafen. Um herauszufinden, wofür die Strafe ausgestellt wurde, muss der Mitarbeiter zum Portal gehen und zum Abschnitt "Strafen" gehen. Dort kann er detaillierte Informationen über jede Geldbuße sehen: den Grund für die Entlassung, die Höhe der Geldbuße, das Datum und die Uhrzeit des Verstoßes.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Wildberry-Bußgeldsystem hauptsächlich zur Korrektur kleiner Verstöße und geringfügiger Fehlverhalten von Mitarbeitern eingesetzt wird. Bei schwereren Verstößen wie Diebstahl oder Verstoß gegen Ethik ergreift das Unternehmen andere Disziplinarmaßnahmen, einschließlich des Abbruchs eines Arbeitsvertrags.
Mechanismen zur Ermittlung von Geldstrafen für Wildberries-Mitarbeiter
Automatische Überwachung von Aktivität und Verhalten
Wildberries hat spezielle Systeme und Programme implementiert, um die Aktivitäten und das Verhalten der Mitarbeiter automatisch zu überwachen. Sie ermöglichen die Identifizierung von Verstößen gegen Regeln und Verfahren, die zu Geldstrafen führen können.
Arbeitszeiterfassung
Wildberries-Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre Arbeitszeit zu erfassen und diese Daten an ein spezielles Buchhaltungssystem zu übermitteln. Auf diese Weise überwacht das Unternehmen die Zeit, die die Mitarbeiter bei der Arbeit verbringen, und kann Unregelmäßigkeiten im Zeitplan oder teilweise Fehlzeiten feststellen, was zur Anwendung von Strafen führen kann.
Workflow-Überwachung
Die Wildberries verfügen über eine Arbeitsablaufprüfung, bei der die Einhaltung der Unternehmensabläufe und Arbeitsanforderungen der Mitarbeiter überprüft wird. Dies hilft, mögliche Verstöße zu identifizieren, die zu Strafen führen können.
Interne und externe Beschwerden
Wildburris hat Mechanismen, um interne und externe Beschwerden gegen Mitarbeiter einzureichen. Wenn eine Beschwerde oder Beschwerde eingeht, die sich aus einem Verstoß gegen die Regeln oder einer Nichteinhaltung der Unternehmensethik ergibt, wird eine Untersuchung durchgeführt. Als Ergebnis einer solchen Untersuchung können Geldstrafen verhängt werden.
Kontrolle der Arbeitsqualität
Wildberries kontrolliert aktiv die Qualität der Arbeit seiner Mitarbeiter. Dazu werden verschiedene Methoden und Werkzeuge verwendet: Überwachung des Kundenfeedback, Überprüfung der erledigten Aufgaben, Qualitätskontrolle von Waren und Dienstleistungen. Die Identifizierung von Mängeln in der Arbeit eines Mitarbeiters kann zu Strafen in Form von Geldbußen führen.
Bewertungs- und Belohnungssystem
Es gibt ein Bewertungs- und Belohnungssystem in Wildburries, mit dem Sie die Aktivitäten der Mitarbeiter bewerten und die Besten ermutigen können. Das Fehlen einer ausreichenden Anzahl von Punkten oder das Fallen in der Rangliste kann zur Anwendung von Strafen führen.
Auf diese Weise überwacht und erkennt Wildberries Verstöße durch automatische Überwachung, Zeiterfassung, Arbeitsablaufprüfung, Beschwerdeprüfung, Qualitätssicherung und Bewertungssystem. Dies hilft, die Disziplin unter den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten und Verstöße, die zu Strafen führen können, zu verhindern.
Überprüfen der besuchten Websites
Um herauszufinden, wofür Wildberries-Bußgelder für Mitarbeiter verhängt werden können, wird eine Überprüfung der von ihnen besuchten Websites durchgeführt. Dies ist notwendig, um die Sicherheit in einer Büroumgebung zu überwachen und zu erhalten.
Um eine Überprüfung durchzuführen, speichert und analysiert das Unternehmenssystem Informationen über die von Mitarbeitern besuchten Webressourcen. Alle besuchten Websites werden protokolliert und anschließend unabhängig von der Einhaltung der Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens bewertet.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Überprüfung der besuchten Websites vertraulich durchgeführt wird, ohne auf die persönlichen Daten der Mitarbeiter zuzugreifen. Das Unternehmen überprüft nur die URLs der besuchten Ressourcen, ohne die Besuchsdetails oder Eingaben aufzuzeichnen.
Wenn eine von einem Mitarbeiter besuchte Ressource gegen die Sicherheitspolitik des Unternehmens verstößt, erfasst das System dies und legt eine entsprechende Strafe fest. Dieser Ansatz hilft, ein hohes Maß an Sicherheit im Computernetzwerk aufrechtzuerhalten und Unternehmensinformationen vor Bedrohungen zu schützen.
Überwachung von E-Mails in Unternehmen
Die Überwachung von Unternehmensmail ermöglicht die Überwachung und Analyse aller über den E-Mail-Server des Unternehmens gesendeten und empfangenen E-Mails. Mit speziellen Programmen und Tools können Administratoren nicht nur den Inhalt von E-Mails überwachen, sondern auch Informationen über die Zeit zum Senden und Empfangen, die Adressen von Absendern und Empfängern sowie die Anhänge von E-Mails.
Der Hauptzweck der Überwachung von E-Mails in Unternehmen besteht darin, die Informationssicherheit zu gewährleisten und vertrauliche Datenlecks zu vermeiden. Administratoren können E-Mails auf schädliche Anhänge oder Versuche von Hackerangriffen überprüfen. Durch die Überwachung können Sie auch erkennen, dass Mitarbeiter E-Mails zu persönlichen Zwecken nicht autorisiert verwenden oder wichtige Informationen verlieren.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Überwachung von E-Mails unter Einhaltung von Gesetzen und Datenschutzvorschriften erfolgen muss. Mitarbeiter sollten darauf hingewiesen werden, dass ihre E-Mails nachvollziehbar sein können und die Verwendung von Unternehmensmail für persönliche Zwecke untersagt werden kann. Darüber hinaus muss der Eigentümer des Unternehmens sicherstellen, dass die Überwachung nicht übermäßig ist und die persönlichen Rechte und Privatsphäre der Mitarbeiter nicht verletzt.
