1C:Enterprise 8.3 ist ein leistungsfähiges System zur Automatisierung verschiedener Geschäftsprozesse. Eine der Funktionen dieses Systems ist die Möglichkeit, einen Mitarbeiter in eine andere Position zu versetzen. Dies kann notwendig sein, wenn sich die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters geändert haben oder die Organisationsstruktur des Unternehmens geändert wurde.
Um einen Mitarbeiter in eine andere Position in 1C zu versetzen: Unternehmen 8.3 müssen mehrere Schritte ausgeführt werden. Zuerst müssen Sie die entsprechende Form des Dokuments auswählen. Um dies zu tun, gehen Sie zum Abschnitt "Personal und Gehalt" und wählen Sie den Punkt "Mitarbeiter bewegen". Dann müssen Sie die Mitarbeiterdaten angeben und eine neue Position aus der Liste auswählen.
Nachdem Sie eine neue Position ausgewählt haben, müssen Sie das Startdatum für die neue Position und gegebenenfalls das Enddatum für die vorherige Position angeben. Es ist auch notwendig, den Grund für die Versetzung des Mitarbeiters in eine neue Position anzugeben. Nachdem Sie alle Felder ausgefüllt haben, müssen Sie die Änderungen speichern und das Dokument zur Genehmigung an den Vorgesetzten des Unternehmens senden.
Wie aus all dem oben Genannten ersichtlich ist, ist die Überweisung eines Mitarbeiters an eine andere Position in 1C: Enterprise 8 möglich.3 ist ein einfaches und praktisches Verfahren, das Ihnen hilft, Änderungen in Ihrer Organisation zu erfassen und zu kontrollieren.
Die Erledigung der Übersetzung des Mitarbeiters
Schritt 1. Überprüfung der Übersetzungsfähigkeit
Stellen Sie sicher, dass in der Organisation eine Stelle für eine neue Position frei ist und der betreffende Mitarbeiter die Überweisung an diese Stelle gestattet, bevor Sie die Überweisung eines Mitarbeiters vornehmen.
Schritt 2. Ausfüllen des Dokuments "Übersetzungsantrag"
Um eine Übersetzung zu erstellen, müssen Sie das Dokument "Übersetzungsantrag" in 1C 8.3 erstellen. In diesem Dokument werden die Daten des Mitarbeiters, seine aktuelle Position und die gewünschte Position angegeben.
Vergessen Sie nicht, den Grund für die Übersetzung und die Unterschrift des Direktors anzugeben, der den Antrag genehmigt.
Schritt 3. Genehmigung des Antrags
Nachdem Sie den Antrag ausgefüllt haben, müssen Sie ihn zur Genehmigung an den Vorgesetzten oder die Personalabteilung senden. Bei der Genehmigung des Antrags wird die Position des Mitarbeiters geändert.
Schritt 4. Aktualisieren von Daten auf der Mitarbeiterkarte
Nach der Genehmigung des Antrags müssen die Positionsdaten auf der Mitarbeiterkarte aktualisiert werden. In 1C 8.3 dies kann durch Bearbeiten einer vorhandenen Karte oder durch Erstellen einer neuen Mitarbeiterkarte mit neuen Daten erfolgen.
Schritt 5. Speichern des Dokuments "Übersetzungsantrag"
Nach Abschluss des Übersetzungsprozesses müssen Sie das Dokument "Übersetzungsantrag" zur späteren Überprüfung und Archivierung aufbewahren.
Schritt 6. Benachrichtigung des Mitarbeiters über die Überweisung
Am Ende des Übersetzungsprozesses müssen Sie den Mitarbeiter über seine neue Position informieren und das Startdatum für die neue Position angeben.
Schritt 7. Ausbildung in einer neuen Position
Ein wichtiger Schritt nach der Versetzung eines Mitarbeiters in eine neue Position ist die Schulung und Anpassung an neue Arbeitsbedingungen.
Diese Schritte helfen Ihnen, einen Mitarbeiter in 1C 8.3 in eine andere Position zu versetzen und den Prozess für alle Teilnehmer so einfach und strukturiert wie möglich zu gestalten.
Der Prozess der Identifizierung eines Mitarbeiters bei der Überweisung
Der Prozess der Überweisung eines Mitarbeiters in eine andere Position in 1C 8.3 beginnt mit der Identifizierung des Mitarbeiters, um seine Identität vor der Überweisung zu überprüfen. Führen Sie dazu die folgenden Schritte aus:
- Abrufen von Daten eines Mitarbeiters - NAME, Tabellennummer oder eine andere eindeutige Kennung.
- Suche nach einem Mitarbeiter in der Datenbank 1C 8.3 mit Hilfe der erhaltenen Informationen.
- Mitarbeiterdaten überprüfen - Stellen Sie sicher, dass die erhaltenen Daten mit den Informationen in der Datenbank übereinstimmen.
- Identitätsnachweis - Bei Bedarf werden zusätzliche Informationen angefordert, um die Identität des Mitarbeiters zu bestätigen, z. B. Geburtsdatum oder Passdaten.
Die Identifizierung eines Mitarbeiters ist notwendig, um mögliche Fehler oder Betrügereien bei der Überweisung an eine andere Stelle zu vermeiden. Nach erfolgreicher Identifizierung des Mitarbeiters können Sie mit der Erledigung der Übersetzung selbst beginnen, indem Sie die notwendigen Änderungen am System 1C 8.3 vornehmen.
Operationen zum Erstellen einer neuen Position und zum Ernennen eines Mitarbeiters
Um eine Überweisung eines Mitarbeiters an eine andere Position in 1C 8.3 durchzuführen, müssen die folgenden Vorgänge ausgeführt werden:
- Öffnen Sie das Programm 1C 8.3 und wechseln Sie in den Referenzmodus.
- Erstellen Sie im Abschnitt "Stellenverzeichnis" einen neuen Stellensatz, an den der Mitarbeiter überwiesen werden soll. Füllen Sie alle erforderlichen Felder aus (Berufsbezeichnung, Gehalt, Personalplan usw.)
- Speichert den erstellten Datensatz und schließt das Jobverzeichnis.
- Gehen Sie zum Mitarbeiterhandbuch und öffnen Sie die Mitarbeiterkartei.
- Finden Sie den gewünschten Mitarbeiter in der Karte und öffnen Sie sie zur Bearbeitung.
- Wählen Sie im angezeigten Fenster unter "Position" eine neue Position aus der Liste aus.
- Änderungen an der Mitarbeiterkarte speichern.
Nach Abschluss aller dieser Operationen wird der Mitarbeiter in das Programm 1C 8.3 in eine neue Position versetzt.
