Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Indikatoren, die dazu beitragen, die Struktur der Arbeitskosten und die Effektivität des Personaleinsatzes in einer Organisation zu bestimmen. Bei der Berechnung dieses Indikators gibt es jedoch eine Reihe von Faktoren, die oft nicht berücksichtigt werden und sich auf seine Genauigkeit auswirken können.
Erstens werden bei der Berechnung der durchschnittlichen Arbeitnehmerzahl vorübergehend fehlende Mitarbeiter nicht berücksichtigt. Dies können Arbeitnehmer sein, die sich im Urlaub, im Krankenhaus oder in einem anderen unbezahlten Urlaub befinden. In solchen Fällen werden sie von einigen Organisationen nicht in die Berechnung der Kennzahl einbezogen, obwohl sie immer noch als Mitarbeiter des Unternehmens gelten.
Zweitens werden die Mitarbeiter, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitnehmer nicht berücksichtigt. Obwohl sie auch Mitarbeiter der Organisation bleiben, kann ihre Abwesenheit am Arbeitsplatz erhebliche Auswirkungen auf die Leistung und die Personalkosten haben. In diesem Zusammenhang glauben einige Experten, dass diese Mitarbeiter berücksichtigt werden sollten, um die durchschnittliche Anzahl genauer zu berechnen.
Außerdem werden bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter temporäre Mitarbeiter, die nicht länger als 2 Monate im Unternehmen arbeiten, nicht berücksichtigt. Sie können eingestellt werden, um fehlende Mitarbeiter zu ersetzen oder temporäre Projekte durchzuführen, und sie werden nicht als festangestellte Mitarbeiter angesehen. Ihre Verfügbarkeit kann sich jedoch erheblich auf die Gesamtzahl des Personals und die Effizienz der Arbeitskräfte auswirken.
Verschiedene Arten von Ferien
Haupturlaub - die Hauptart des Urlaubs, der den Arbeitnehmern in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht gewährt wird. Die Dauer des Haupturlaubs hängt von der Berufserfahrung ab und kann zwischen 14 und 42 Kalendertagen liegen. Der Grundurlaub ist für alle Mitarbeiter obligatorisch und sollte jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.
Zusatzurlaub - die Art des Urlaubs, der den Arbeitnehmern in Fällen gewährt wird, die durch den Tarifvertrag oder die internen Regeln der Organisation definiert sind. Ein zusätzlicher Urlaub kann Arbeitnehmern für besondere Leistungen, jahrelange Dienstzeit oder aus anderen Gründen gewährt werden. Die Dauer des zusätzlichen Urlaubs kann unterschiedlich sein.
Schwangerschaftsurlaub - urlaub für Frauen, die aufgrund von Schwangerschaft und Geburt entlassen werden, sowie für Männer, die in den Urlaub gehen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Mutterschaftsurlaub hat seine eigenen Eigenschaften und wird für einen bestimmten Zeitraum gewährt, der von der Gesetzgebung abhängt.
Sozialer Urlaub - urlaub, der Arbeitnehmern in Fällen gewährt wird, die mit einer schwierigen Lebenssituation oder familiären Situation verbunden sind. Sozialurlaub kann Arbeitnehmern gewährt werden, die vorübergehende oder dauerhafte Schwierigkeiten haben, z. B. eine Krankheit eines Verwandten oder eine Katastrophe.
Urlaub ohne Inhalt - eine Art von Urlaub, der Arbeitnehmern gewährt wird, die aus objektiven Gründen vorübergehend nicht arbeiten können, aber das Arbeitsverhältnis mit der Organisation beibehalten. Während eines Urlaubes ohne Gehalt wird dem Arbeitnehmer kein Gehalt gezahlt, aber die Arbeitserfahrung und andere soziale Garantien bleiben erhalten.
Alle oben genannten Urlaubstypen beeinflussen die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer und müssen bei ihrer Berechnung berücksichtigt werden. Wenn Sie alle Urlaubsfaktoren kennen und berücksichtigen, können Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in einer Organisation in einem bestimmten Zeitraum genauer und objektiver bestimmen.
Vorübergehend nicht arbeitende Mitarbeiter
Bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl von Arbeitnehmern werden normalerweise Mitarbeiter, die vorübergehend nicht arbeiten, nicht berücksichtigt. Dies können Arbeitnehmer im Krankenhaus, im Urlaub zur Kinderbetreuung, im Urlaub zur Pflege eines kranken Kindes, im Urlaub zur Pflege anderer Familienmitglieder oder Mitarbeiter sein, die aus anderen Gründen nicht arbeiten, z. B. im Urlaub ohne Gehaltserhaltung sind oder vorübergehend ihre Arbeit eingestellt haben.
Ausnahmen können Fälle sein, in denen vorübergehend nicht arbeitende Mitarbeiter dennoch bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl berücksichtigt werden. Zum Beispiel, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist, den Lohn für den Arbeitnehmer bei vorübergehender Abwesenheit aus den in den einschlägigen Artikeln des Arbeitsgesetzbuches genannten Gründen zu behalten.
Daher muss bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Beschäftigten sowohl aktiv Beschäftigte als auch diejenigen berücksichtigt werden, die aus verschiedenen Gründen vorübergehend nicht arbeiten. Dies ermöglicht Ihnen, genauere Statistiken zu erhalten und die Anzahl der Mitarbeiter in der Organisation angemessen zu bewerten.
Andere Merkmale des Arbeitsverhältnisses
Zum Beispiel erlauben moderne Marktbedingungen es Arbeitnehmern, die Arbeit im Rahmen eines Vertrags oder der Ausführung von befristeten Projekten anstelle eines formellen Arbeitsvertrags auf Dauer zu bevorzugen. Dieser Ansatz ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit flexibel zu planen und Zeit zu verwalten und gleichzeitig mit mehreren Organisationen zusammenarbeiten zu können.
Ein weiteres Merkmal des Arbeitsverhältnisses, das bei der Berechnung der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer nicht berücksichtigt wird, ist die Einbeziehung von Studenten, Praktikanten und Freiwilligen, die keinen offiziellen Status als Arbeitnehmer haben und nicht in die Statistik aufgenommen werden können, vorübergehend in die Arbeit. Diese Beschäftigungsmöglichkeiten ermöglichen es jungen Menschen, Erfahrungen und zusätzliche Kenntnisse in bestimmten Bereichen zu sammeln, und Arbeitgebern, externe Hilfe zu erhalten, ohne neue Mitarbeiter einzustellen.
Informationen über solche Formen der Zusammenarbeit können für die Analyse des Beschäftigungsniveaus und des Arbeitsmarktes nützlich sein, werden jedoch bei der Berechnung der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer nicht berücksichtigt, da diese Personengruppen im Rahmen des Arbeitsrechts keine offiziellen Arbeitnehmer sind.
